ホワイトデーの歴史について様々な情報を紹介します。
ホワイトデーの歴史は、バレンタインデーの歴史と比べると、かなり浅いもの。というのは、ホワイトデーの歴史は、何と30年ほどしかないんです。
ホワイトデーは、もともと「バレンタインデーのお返しをする日」として設けられました。ホワイトデーが始まるまでは、当然バレンタインデーしかなく、女性の間では「男性にはバレンタインデーがあるのに、女性のための日がない」、男性の間では「女性にお返しする日があるといい」といった風潮が高まってきました。そこで、こういう風潮に目をつけた製菓業界がホワイトデーを設定したというのがホワイトデーの始まりのようです。
ホワイトデーの始まりには諸説ありますが、よく知られているものとしては、全国飴菓子工業協同組合（全飴協）が制定したというものがあります。ホワイトデーの歴史はたしかに浅いかもしれませんが、その背景には人々のニーズがあったのです。
結婚式をホテルで挙げたカップルには、１年目の結婚記念日のお祝いに挙式を行ったホテルがディナーに招待してくれることが多いと思います。
この結婚記念日ディナーを毎年続けるのはいかがでしょうか？結婚を機に専業主婦になった方は特に、ホテルでディナーを食する機会は余りないと思われます。
年に１度こういう機会を持つのは、気分が変わって喜ばれるのではないでしょうか？子供が授かっても、年に１度ぐらいは２人っきりで、ドレスアップしてちょっと豪華なディナーを食すれば、きっと明日への活力にもつながるし、お互いにお互いの事を優しく思えるようになると思います。
このディナーとは、食事そのものも、もちろん大事ですが、２人で向き合って話をしながら共に過ごす時間が大切なのではないでしょうか？家庭の食事では、テレビを見ながらとか、旦那さんの帰りが遅いのでばらばらに食べたりとか、ただ黙々と食べていたりするかもしれませんが、ディナーだと時間をたっぷりかけて食べますし、テレビや新聞や電話などの雑音もないので、しっかりと２人が向き合って食事を共にすることが出来ます。
もちろん、ホテルで出される美味しい食事は、心を和ませてくれるし、これからの食事のヒントになったりすることもあるかもしれません。
特に女性は、嬉しいのではないでしょうか。
ただ、ディナーは形として残らないので、記念撮影をするとか何か、記念になる物を用意するともっと、喜ばれると思います。
運動会の種目はたくさんあります。運動会の種目には、個人で競う種目、団体（チームを組んで）で競う種目、そして競うというよりはアトラクション的要素の強い種目とに大きく分けられます。
個人で競う運動会の種目には、徒競走、障害物競走といったものがあります。団体で行う種目は、リレー対抗、玉入れ、騎馬戦、バケツリレー、綱引きといったものがあります。アトラクション的種目は、組体操やフォークダンス、椅子とりゲーム、応援合戦などがあります。
障害物競走にはいくつも種類があります。コースの中に平均台や網や砂場のような障害物を設けてそこを駆け抜ける定番の障害物競走、途中にぶら下がったパンを手を使わずに食べてから走る「パン食い競走」、大きな玉を転がしてゴールに向かっていく「玉転がし」、相手と協力しあって走る「二人三脚」や「ムカデ競走」などがあります。
これらの種目は、参加する方も単に足の速さだけではなく、コツが問われるものであり、運動が苦手な人もコンプレックスをあまり持つことのない、参加しやすい種目です。見ている方も、その苦戦ぶりが微笑ましく、特にうまくできない生徒たちに対しては、父兄でなくても応援したくなるといった空気が生まれ、運動会の雰囲気を盛り上げる種目ともいえます。
「ベンチマーキング（bench marking）」とは、マーケティング用語の一つで、日本では「最高基準設定」などとも呼ばれます。ちなみにベンチマークは「基準・水準」という意味です。
ベンチマーキングのより具体的な意味としては、「超えるべき目標を設定するために、ライバル企業の製品や手法を徹底的に調べること」といったようなものになります。
ベンチマーキングの実践例としては、90年代のアメリカ企業の急速な業績復活があります。このときはアメリカが国家戦略として技術開発を進めたという背景もありますが、各企業が日本企業に対して徹底的にベンチマーキングを実施したことも、業績復活の重要な要素でした。
ベンチマーキングは、このように、大変有効な手法なので、現在でも多くの企業で導入されています。
職業適性検査の代表的なものの一つにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。
日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。
この検査は一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定しており、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されています。
多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。
また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができます。
そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。
この適性検査の検査内容は次のとおりです。
Ｇ．知的能力 Ｖ．言語能力 Ｎ．数理能力 Ｑ．初期的知覚 Ｓ．空間判断力 以上は紙筆検査です。
Ｐ．形態知覚 Ｋ．運動共応 この２つは器具検査です。
これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定します。
検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。
Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。
検査を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択します。
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